送電配電ケーブル工事点検の株式会社山電のスタッフ

スタッフ

スタッフイメージ 優れた対応力
山電では、なによりお客様第一をこころがけ、多様化する社会の要求、時代に即した要求に応えるため、社員一丸となって認識と技術を高め、高品質・高付加価値の実現に努めてまいります。
連帯感や社内外に通じるコミュニケーション能力を高めることで、創意工夫のある現場、活力ある現場を創りだし、迅速かつ丁寧で的確な対応をお客様に提供する体制を常に維持しております。
また、新人スタッフからベテラン社員まで、技術の向上や新しい技術の勉強会など積極的に進め「人間力」と「技術力」でお客様のニーズにお応え出来るように日々努めております。



スタッフ2

●取締役兼ゼネラルマネージャーより

ゼネラルマネージャー 私の理念である「真心のある社員育成」を実現するために、
安全で質の高い技術サービスの提供とそこで仕事にやりがいを求め、
学び続ける社員が集まり、仲間同志が高め合え、相互作用を活かす組織を生み出すことが大切だと考えています。

業務の質の管理、効率化を考え、社員全員が安心して誇りを持って働き続けられる職場となることを目指しています。

研修会、親睦行事、eラーニング、職場内教育などを効果的に組み合わせより良い人材育成とよいチームワークができるように努めています。



●技術教育担当より

技術教育担当 現在私は、新入社員の技術教育を任されています。 私が新入社員の当時は、世代の間(若手不足)におり、教育というより放置され自ら学べという風潮でした。

怒鳴られながらも、時には悔しい思いで仕事をした時もありました。
だからこそ、今の新入社員には思いやりある厳しさと、やさしさが必要と考え経験を生かしながら、私がこれを早くに知っとけば良かった。
新入社員の時にこういう物の考え方をできるようになってれば良かった。
という事を意識しながら教育計画の作成や教育をしています。
私自身も学ぶべきことは、まだまだ多いです。



●採用担当者より

採用担当者 当社は設立22年を迎えますが、時代の変化とお客様のニーズにともない、電気工事全般もアナログからデジタルの急速な変化により、様々な技術・知識が要求されております。
従来より培った技術をベースに、常に新しい設備導入と教育革新を元に積極的に新しい人材確保を進めています。
特に大手電気会社・官公庁によるインフラ整備や大手ゼネコンからの電気工事全般の仕事が多く、その分プロジェクト的に大きい仕事で社会的にも責任があります。
全国より高卒、専卒を中心にリクルート活動を行い、一から技術を習得し、ステップ毎に資格取得にチャレンジしていただきます。明日の当社を背負うリーダーを育てています。また、中途採用も積極的に補充し、より会社のポテンシャルを高め、お客様の信頼と実績を重ねております。
未経験の方も多少経験のある方もお気軽にご応募ください。
将来的には東京及び各都市への支店・営業所展開も含め、必要に応じた海外への対応も考えた体制づくりを考えています。そして需要度の高い、その専門分野に特化した技術と実績がある会社、イコール山電(やまでん)として成長していくように共にがんばりましょう。



●入社10年 現場主任

入社10年 現場主任 未経験からスタートし、今までは特殊な作業やプロジェクトを任せてもらう立場になりました。
今年も新卒者が3名入社し、技術を指導する責任も感じながら日々、業務に取り組んでいます。
10年の間にケーブル接続資格・第一種と第二種電気工事士の資格を取得し、電気施工管理技士も勉強しているところです。
大手電気会社の仕事がメインですので22KV及び77KVの高圧ケーブル接続認定資格が取得でき、一般の電気工事会社では学ぶことのできない技術や高度なスキルが身に付く部分や会社も順調に業績を伸ばし、積極的な設備投資と人材確保により、今後も成長が楽しみな当社でがんばっていく覚悟です。




●入社3年

入社3年 高卒で岡山県より入社しました。
だいぶん仕事にも慣れ、色んな所に目が行き届く様になったと自分では思っております。
先日も出張で九州の方へ行き、来年に入って関東方面、中部方面と全国を飛びかって地中線ケーブル工事作業をしています。
私は会社の寮に住んでいますが、快適な部屋で本社がその2階ということで便利なのがなによりです。先輩方も仕事は厳しい指示、指導ですがアフターは話し好き、遊び好き?な方が多く、気さくに何でも相談できる環境です。
年一回の社員旅行や社員ゴルフ会、食事会(焼肉が多い)、現場打ち上げ飲み会とレクリエーションも充実しすぎの会社です。